2. Главная
  3. Нормативные документы
  4. Законодательство
  5. Об ответственности за нарушения трудового законодательства

Об ответственности за нарушения трудового законодательства

Исследование, предоставленное юридической компанией Norman DL Associates, посвящено административной ответственности, предусмотренной за нарушение трудового законодательства.

Статья 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Действующее законодательство Российской Федерации об административных правонарушениях и уголовное законодательство так же предусматривают ответственность за нарушение норм законодательства о труде, об охране труда, а также норм, регулирующих привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан.

Комментарии:

  • В рамках данного материала понятие лица, представляющего работодателя включено в понятие работодатель. 
  • Для целей настоящего исследования понятие "иностранный гражданин" включает в себя понятие "лицо без гражданства". 
  • В рамках данного материала понятие "организация" включает в себя понятия "предприятие" и "учреждение", независимо от формы собственности.

Ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях:

Правонарушения Меры ответственности  Основание
Нарушение законодательства о труде и об охране труда, в том числе:
  • несоблюдение письменной формы трудовых договоров;
  • заключение срочных трудовых договоров в случаях, когда должны заключаться договоры на неопределенный срок;
  • несоблюдение требований о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца; несвоевременная выплата заработной платы;
  • непредоставление ежегодных отпусков, или предоставление их меньшей, чем установлена законом, продолжительности;
  • нарушения, допущенные при приеме работников на работу и увольнении их с работы;
  • и другие.
 штраф:
  • на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
  • на юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
 часть 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - "КоАП РФ").
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. Дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет. часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ
Уклонение работодателя от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения, либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно, не обеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки (нарушение норм части 2 статьи 36, части 9 статьи 37 и части 2 статьи 40 ТК РФ). штраф:
  • на работодателя в размере от 1000 до 3000 рублей.
 статья 5.28 КоАП РФ
Непредоставление работодателем в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (нарушение нормы части 7 статьи 37 ТК РФ). штраф:
  • на работодателя в размере от 1000 до 3000 рублей.
 статья 5.29 КоАП РФ
Необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора, соглашения (нарушение нормы части 2 статьи 40 ТК РФ). штраф:
  • на работодателя в размере от 3000 до 5000 рублей.
 статья 5.30 КоАП РФ
Нарушение или невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору, соглашению. штраф:
  • на работодателя в размере от 3000 до 5000 рублей.
 статья 5.31 КоАП РФ
Уклонение работодателя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции). То есть нарушение норм статей 399 и 400 ТК РФ. штраф:
  • на работодателя в размере от 1000 до 3000 рублей.
 статья 5.32 КоАП РФ
Невыполнение работодателем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры (нарушение нормы статьи 408 ТК РФ). штраф:
  • на работодателя в размере от 2000 до 4000 рублей.
 статья 5.33 КоАП РФ
Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки (нарушение норм части 2 статьи 405, части 3 статьи 414 и статьи 415 ТК РФ). штраф:
  • на работодателя в размере от 4000 до 5000 рублей.
 статья 5.34 КоАП РФ
Принуждение к отказу от участия в забастовке путем насилия или угроз применения насилия либо с использованием зависимого положения принуждаемого (нарушение нормы части 3 статьи 409 ТК РФ). штраф:
  • на граждан в размере от 500 до 1000 рублей;
  • на должностных лиц от 1000 до 2000 рублей.
 статья 5.40 КоАП РФ
Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты (нарушение норм статей 21 и 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). штраф:
  • на должностных лиц в размере от 2000 до 3000 рублей.
 часть 1 статьи 5.42 КоАП РФ
Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (нарушение нормы статьи 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"). штраф:
  • на граждан в размере от 300 до 5000 рублей; 
  • на должностных лиц - от 500 до 1000 рублей;
  • на юридических лиц - от 5000 до 10000 рублей.
 статья 5.44 КоАП РФ
Воспрепятствование работодателем явке в суд присяжного заседателя для участия в судебном разбирательстве (нарушение нормы части 1 статьи 170 ТК РФ). штраф:
  • на работодателя в размере от 500 до 1000 рублей.
 статья 17.5 КоАП РФ
В отношении иностранных граждан:
Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом (нарушение нормы пункта 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"). штраф:
  • на граждан в размере от 2000 до 5000 рублей;
  • на должностных лиц - от 25000 до 50000 рублей;
  • на юридических лиц - от 250000 до 800000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
 часть 1 статьи 18.15 КоАП РФ
Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом (нарушение нормы пункта 4 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"). штраф:
  • на граждан в размере от 2000 до 5000 рублей;
  • на должностных лиц - от 25000 до 50000 рублей;
  • на юридических лиц - от 250000 до 800000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
 часть 2 статьи 18.15 КоАП РФ
Неуведомление территориального органа Федеральной миграционной службы, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом (нарушение норм пункта 9 статьи 13.1 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации") штраф:
  • на граждан в размере от 2000 до 5000 рублей;
  • на должностных лиц - от 35000 до 50000 рублей;
  • на юридических лиц - от 400000 до 800000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
 часть 3 статьи 18.15 КоАП РФ

Ответственность в соответствии с Уголовным законодательством Российской Федерации:

Преступление Меры ответственности  Основание
Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.
  • штраф в размере до 200000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев,
  • либо исправительные работы на срок до 2 лет,
  • либо лишение свободы на срок до 1 года.
 часть 1 статьи 143 Уголовного кодекса РФ (далее - УК РФ)
Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, повлекшее по неосторожности смерть человека. Лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового. часть 2 статьи 143 УК РФ
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.
  • штраф в размере до 200000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев,
  • либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов.
 статья 145 УК РФ
Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная руководителем организации из корыстной или иной личной заинтересованности.
  • штраф в размере до 80000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев,
  • либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет,
  • либо лишение свободы на срок до 2 лет.
 часть 1 статьи 145.1 УК РФ
Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная руководителем организации, из корыстной или иной личной заинтересованности, и повлекшее тяжкие последствия.
  • штраф в размере от 100000 до 300000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет,
  • либо лишение свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
 часть 2 статьи 145.1 УК РФ

Источник: HRM.ru по данным Norman DL Associates

Свежие похожие материалы

Еше Вас заинтересует

  2. Главная
  3. Нормативные документы
  4. Законодательство
  5. Об ответственности за нарушения трудового законодательства
© 2024 © Ассоциация консультантов по подбору персонала

При использовании материалов сайта ссылка обязательна

 Мы в соц.сетях   >;facebook icon footer vk

    Меню