В последнее время участились случаи обращения в Исполнительную Дирекцию АКПП и напрямую к членам Ассоциации начинающих агентств, а также менеджеров по персоналу и др., заинтересованных в стажировке своих сотрудников на предмет получения первоначальных или усовершенствования имеющихся практических знаний в области ведения и/или организации рекрутинговой деятельности. Это свидетельствует о росте авторитета АКПП в целом, а также о высокой оценке участниками рынка технологий, используемых агентствами-членами Ассоциации.
В этой связи представляется целесообразным упорядочить работу по организации стажировок в агентствах-членах АКПП и проводить ее под эгидой Ассоциации на коммерческой основе. Система платных стажировок с выдачей сертификата АКПП явилась бы важным компонентом работы по обучению и могла бы положить начало сертификационной деятельности Ассоциации.
Алгоритм действий по созданию системы платных стажировок
I этап
1. Разработка типовой программы стажировок (содержание, сроки, стоимость, ответственность сторон (возможно, в форме договора), сертификацию) - проект прилагается.
2. Одобрение проекта большинством членов АКПП в ходе письменного опроса.
II этап
1. Анонсирование услуги на рынке (сайт АКПП, статьи в СМИ, адресные рассылки участникам рынка и др.)
III этап
1. Переадресация всех запросов на Исполнительную дирекции с последующей передачей их для принятия решения председателем Комиссии по обучению.
2. Предложение потенциальным потребителям услуги на выбор: - либо целевую стажировку в конкретном агентстве по желанию пользователя - либо помощь АКПП в распределении аппликантов по агентствам с учетом специфики их заявок и возможностей принимающей стороны.
Примерная программа стажировок в агентствах-членах АКПП
1. Цель стажировки - сформировать представление стажера о системе работы рекрутингового агентства, а также методов поиска и подбора персонала в агентстве.
2. В зависимости от требований ""пользователя"" и интенсивности его вовлеченности в процесс работы агентства определить несколько возможных сроков прохождения стажировки (1, 2 и 4 недели). За указанные периоды стажеры могут получить как весь курс стажировки, так и пройти только некоторые его этапы.
- I этап: ознакомление с рекрутментом в целом и с деятельностью ""принимающего"" агентства,
- II этап: получение навыков анализа информации по рынку труда,
- III этап: получение практических знаний работы с клиентами и кандидатами.
3. Стажер может заказать этапы стажировки только последовательно. После прохождения всего курса стажер получает пакет базовых документов работы рекрутингового агентства (базовый контракт, задание на подбор персонала, бланки анкет, отчетов, предложений клиенту, оценки интервью и т.д.).
4. Агентство обязуется предоставить стажеру наставника (руководителя стажировки из числа опытных консультантов).
5. В зависимости от пройденных этапов и сроков стажировки стажер получает соответствующий сертификат АКПП.
6. Стоимость стажировки в зависимости от интенсивности и количества пройденных этапов может варьироваться от 200 до 2000 долларов США за каждого стажера. Стоимость проживания ""пользователя"" в Москве (или другом пункте нахождения рекрутингового агентства), питание, транспорт и прочее не входят в стоимость стажировки и оплачиваются ""пользователем"".
7. Индивидуальное консультирование производится с почасовой оплатой.
8. Отчисление в АКПП производится в размере 7% от суммы выручки (прихода)
При использовании материалов сайта ссылка обязательна