Дата: 7 октября 2026 года
Место: Москва
Организатор: компания «Люди и Коммуникации»
Сайт: https://clck.ru/3TzTWP
Технологии меняют рынок труда быстрее, чем компании успевают перестраивать процессы. Большинство рекрутеров использует ИИ точечно. А бизнес уже сейчас требует прорыва в предсказуемости и скорости найма. Как сократить рутину в разы, не утонуть в данных и не потерять человеческий контакт с кандидатами? Ответы — на XVI Форуме «Recruiting on Top - 2026», где мы соединим живой опыт рекрутера с реальными возможностями автоматизации.
Ключевые темы форума:
●Гибридный интеллект: как совместить опыт рекрутера и ИИ без потери качества.
●Предиктивная аналитика для снижения оттока и роста производительности.
●Автоматизация воронки подбора: от сорсинга до онбординга.
●Какие позиции можно полностью закрыть кнопкой «Подобрать».
●Защита от дипфейков, промпт-инъекций и обмана на онлайн-собеседованиях.
●Как выбрать ATS, CRM и другие инструменты для автоматизации рекрутинга.
Почему важно посетить форум:
Организаторы собрали программу, где нет скучных докладов — только живые форматы, которые меняют подход к работе. Вы не просто узнаете о трендах, но выйдете с готовыми настройками промптов, чек-листами по выбору платформ и схемой бесшовного маршрута кандидата.
Интерактивные форматы форума:
●Форсайт-панель «Рекрутер-2030». 40-минутная управляемая дискуссия, где зал голосует, участвует в мини-опросах, а скрайбер в реальном времени рисует живую модель «Навыки и роли рекрутера-2030».
●Интерактивный диалог «Автоматизация сорсинга в условиях блокировок». Разбираем, как выстроить воронку коммуникаций, когда привычные каналы под запретом, и как добраться до кандидата через мессенджеры.
●Интерактивный диалог «Кандидат под прикрытием». Честный разговор о том, как противостоять промпт-инъекциям, распознавать дипфейки и не дать ИИ-ассистентам взломать собеседование.
●Чек-лист «Как выбрать инструментарий для автоматизации» с разбором Talantix, «Хантфлоу» и новых игроков.
Как ИИ помогает закрывать вакансии в конкретных категориях, вы узнаете на марафоне мини-кейсов «Кнопка "Подобрать"».
Особый акцент сделан на быстрой применимости инструментов. Программа форума предлагает вам выбор нужного мастер-класса из целой параллели:
— А. Чат-бот, который продает вакансию — настройка и запуск своими руками.
— Б. Промпты, которые закрывают вакансии: пишем продающие тексты, создаем визуальные креативы и баннеры с нуля.
— В. Голосовой робот: как поднять явку на собеседования на 40%.
— Г. 100 тысяч резюме в секунду: настройка профилей и фильтров для разбора откликов.
Что вы получите за 1 насыщенный день форума:
●Готовые шаблоны промптов для упаковки вакансий под любую ИИ-платформу.
●Архитектуру бесшовного онбординга без участия людей.
●Настройки предиктивной аналитики для входящего потока кандидатов.
●Пошаговый план, как автоматизировать рутину с приростом качества и скорости.
●Критерии выбора ATS/CRM под задачи вашей компании.
Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы гарантировать место и получить лучшие условия участия.
До встречи на главном рекрутинговом событии года — там, где ИИ решает, а рекрутер побеждает!
НА САЙТ МЕРОПРИЯТИЯ
Место: Москва
Организатор: компания «Люди и Коммуникации»
Сайт: https://clck.ru/3TzTWP
Технологии меняют рынок труда быстрее, чем компании успевают перестраивать процессы. Большинство рекрутеров использует ИИ точечно. А бизнес уже сейчас требует прорыва в предсказуемости и скорости найма. Как сократить рутину в разы, не утонуть в данных и не потерять человеческий контакт с кандидатами? Ответы — на XVI Форуме «Recruiting on Top - 2026», где мы соединим живой опыт рекрутера с реальными возможностями автоматизации.
Ключевые темы форума:
●Гибридный интеллект: как совместить опыт рекрутера и ИИ без потери качества.
●Предиктивная аналитика для снижения оттока и роста производительности.
●Автоматизация воронки подбора: от сорсинга до онбординга.
●Какие позиции можно полностью закрыть кнопкой «Подобрать».
●Защита от дипфейков, промпт-инъекций и обмана на онлайн-собеседованиях.
●Как выбрать ATS, CRM и другие инструменты для автоматизации рекрутинга.
Почему важно посетить форум:
Организаторы собрали программу, где нет скучных докладов — только живые форматы, которые меняют подход к работе. Вы не просто узнаете о трендах, но выйдете с готовыми настройками промптов, чек-листами по выбору платформ и схемой бесшовного маршрута кандидата.
Интерактивные форматы форума:
●Форсайт-панель «Рекрутер-2030». 40-минутная управляемая дискуссия, где зал голосует, участвует в мини-опросах, а скрайбер в реальном времени рисует живую модель «Навыки и роли рекрутера-2030».
●Интерактивный диалог «Автоматизация сорсинга в условиях блокировок». Разбираем, как выстроить воронку коммуникаций, когда привычные каналы под запретом, и как добраться до кандидата через мессенджеры.
●Интерактивный диалог «Кандидат под прикрытием». Честный разговор о том, как противостоять промпт-инъекциям, распознавать дипфейки и не дать ИИ-ассистентам взломать собеседование.
●Чек-лист «Как выбрать инструментарий для автоматизации» с разбором Talantix, «Хантфлоу» и новых игроков.
Как ИИ помогает закрывать вакансии в конкретных категориях, вы узнаете на марафоне мини-кейсов «Кнопка "Подобрать"».
Особый акцент сделан на быстрой применимости инструментов. Программа форума предлагает вам выбор нужного мастер-класса из целой параллели:
— А. Чат-бот, который продает вакансию — настройка и запуск своими руками.
— Б. Промпты, которые закрывают вакансии: пишем продающие тексты, создаем визуальные креативы и баннеры с нуля.
— В. Голосовой робот: как поднять явку на собеседования на 40%.
— Г. 100 тысяч резюме в секунду: настройка профилей и фильтров для разбора откликов.
Что вы получите за 1 насыщенный день форума:
●Готовые шаблоны промптов для упаковки вакансий под любую ИИ-платформу.
●Архитектуру бесшовного онбординга без участия людей.
●Настройки предиктивной аналитики для входящего потока кандидатов.
●Пошаговый план, как автоматизировать рутину с приростом качества и скорости.
●Критерии выбора ATS/CRM под задачи вашей компании.
Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы гарантировать место и получить лучшие условия участия.
До встречи на главном рекрутинговом событии года — там, где ИИ решает, а рекрутер побеждает!
НА САЙТ МЕРОПРИЯТИЯ
